人力資源

         德宏堅持“以人為本”的原則,自創立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,為企業作出最大的貢獻。
         激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。
         公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。

化驗員   1名

要求：熟悉礦業企業

地質工程師  2名

要求：大專以上學歷，礦產地質、地質勘察類相關專業；愛崗敬業，態度端正，具有較強的溝通學習能力；認真細致，吃苦耐勞，有良好的職業操守。

出納  1名

要求：1.大專及以上學歷，會計相關專業，有會計從業資格證書；2.熟練運用辦公軟件和財務軟件，具有1年以上出納工作經驗；3.具備財會專業知識，了解銀行業務的相關知識；4.記賬字跡清晰、準確、及時，賬目日清月結，報表編制準確、及時；5.愛崗敬業，態度端正，具有較強的溝通學習能力；6.認真細致，吃苦耐勞，有良好的職業操守。

采礦工程師  5名

要求：年齡45歲以下，身體健康；愛崗敬業，吃苦耐勞